Formateur afest ET FORMATEUR D'enseignants, de formateur et de cadres pédagogiques
Devenir un formateur Pro des AFEST
Je suis sofiane votre formateur, mentor des actions de formation en situation de travail
“RÉSERVEZ VOTRE CONSULTATION OFFERTE AVEC UN EXPERT DES ACTIONS DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL”
Pourquoi ?
Devenir formateur et formateur AFEST agréé dans la construction de compétence en entreprise et en organisme de formation
- Maîtriser le métier de formateur en action
- Répondre à une demande de formation dans les AFEST
- Concevoir un parcours de formation en présentiel et à distance par le travail
- Définir et formuler des objectifs pédagogiques par le travail
- Réaliser des fiches formation pour l’entreprise
Les 6 raisons de nous rejoindre
01.
Maitrise du dispositif AFEST et concevoir de la multimodalité.
Les conditions de mise en place de formation en situation de travail.
02.
Répondre à une demande d'entreprise et pole-emploi
Rendre votre offre éligible et répondre à une commande d’une organisation, d’un projet…
03.
Concevoir une ingénierie de formation en situation de travail
Analyse et construire un parcours de formation en situation de travail en intégrant les modalités pédagogiques diverses.
04.
Former les référents AFEST
Conseil, accompagné et former les équipes et les organisations dans le développement des compétences en situation de travail.
05.
Obtenir plus de client
Répondre à des nouveaux clients dont vous n’avez pas la capacité aujourd’hui et augmenter votre CA.
06.
Avoir une légitimité
La question de la légitimité du formateur est importante en formation professionnelle et plus particulièrement dans la construction de compétences.
Vas-tu utiliser ce conseil ?
Conception
L'AFEST et RSE
L’AFEST peut avoir un impact positif sur la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) de l’entreprise. En effet, la formation en situation de travail permet de développer les compétences des salariés de manière personnalisée et adaptée aux besoins de l’entreprise. Cela peut ainsi favoriser la rétention des talents, la motivation des salariés et leur bien-être au travail.
Pédagogie
AFEST
Les fondements de l'AFEST reposent sur une pédagogie active et participative.
En somme, l’AFEST constitue une réponse adaptée aux enjeux de compétitivité et de qualité de vie au travail des entreprises et de leurs collaborateurs.
- 1. Une formation plus efficace
- 2. Une formation plus flexible
- 3. Une formation plus économique
Sofiane BAKHOUCHE
Votre mentor de votre projet de formation
Ce que disent mes clients
“Une expertise de grande qualité qui m’a permis de construire mon action de formation en situation de travail.
Merci à Sofiane pour son professionnalisme
Sofiane Bakhouche est un mentor exceptionnel. Votre forte capacité d’écoute, d’attention et d’orientation ne cesse de m’impacter positivement. Chaque échange avec vous est enrichissant. Je suis heureuse et fière de vous avoir comme mentor dans cette formation de formateur responsable de projets pédagogiques. Merci Sofiane Bakhouche pour votre largesse.
Dalina Oyane | Doctorante en psychologie du développement
Son professionnalisme et son sérieux m’aident à vouloir me surpasser, il sait me faire dépasser mes limites, et ses encouragements sont motivants. Notre relation prof/étudiant est une réussite car nous nous comprenons et respectons mutuellement.
Une belle rencontre dans une vie d’homme.
Olivier GUIN
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Je fais un point avec toi en 35 minutes et je t’explique comment tu vas augmenter ton CA et répondre aux besoins de la formation en entreprise.